С целью выявления лучших специалистов в области кадровой службы Правительство Ульяновской области в лице управления
по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области с 10 марта 2022 года объявляет старт областному ежегодному конкурсу «Кадровик года».
В качестве участников Конкурса приглашаем граждан Российской Федерации, в должностные (трудовые) обязанности которых входит выполнение кадровой работы (далее — кадровики), при условии, что общая продолжительность исполнения ими указанных обязанностей у одного представителя нанимателя (работодателя) в совокупности составляет не менее 12 месяцев и они по состоянию на дату представления заявления об участии
в Конкурсе (далее — заявление) не имеют не снятых дисциплинарных взысканий и (или) взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных федеральными законами в целях противодействия коррупции.
Конкурс проводится в три этапа:
-
Регистрационный этап – с 10 марта по 31 марта (в течение этого времени идёт приём документов и регистрация участников конкурса). Для подачи заявки необходимо прислать на адрес электронной почты ответственного лица: sedakova_aa@ulgov.ru следующие документы:
заявление (скачать), составленное по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Положению (скачать);
анкета участника Конкурса (скачать), составленная по форме, установленной приложением N 2 к настоящему Положению;
согласие на обработку персональных данных (скачать), составленное по форме, установленной приложением N 3 к настоящему Положению;
согласие на обработку персональных данных, разрешённых субъектом персональных данных для распространения (скачать).
II. Проектный этап – с 1 апреля по 29 апреля (в течение этого времени идёт приём и оценка конкурсных проектов участников,
а также интернет-голосование): кадровики, допущенные к участию, готовят конкурсные (творческие) проекты, в которых нужно рассказать о своей профессии, значимости работы и т.д. (формат проекта на выбор Участника):
-
Презентация (не более 10 слайдов);
-
Эссе (1-2 стр.);
-
Видеоролик (продолжительностью не более 2 мин.) и т.д.
Конкурсные проекты необходимо прислать, не позднее обозначенных выше дат, на адрес электронной почты ответственного лица: sedakova_aa@ulgov.ru.
Организатор размещает на официальном сайте конкурсные проекты, подготовленные участниками Конкурса для интернет-голосования.
Конкурсные проекты оцениваются членами конкурсной комиссии с применением балльной системы, а также лицами, принявшими участие в интернет-голосовании, которое проводится в течение 7 календарных дней со дня размещения конкурсных проектов на официальном сайте. Процесс голосования заключается в подаче одного голоса за один конкурсный проект (поданный голос учитывается, при этом учитывается только один голос с одного IP-адреса сети «Интернет»).
Оценка конкурсных проектов осуществляется на основе следующих критериев:
-
соответствие содержания конкурсного проекта избранной теме;
-
актуальность целей и задач, а также реалистичность способов реализации конкурсного проекта с учётом имеющихся рисков и возможностей;
-
инновационный характер конкурсного проекта;
-
оригинальность содержащихся в конкурсном проекте концепций, методик, предложений и практических рекомендаций;
-
возможность применения содержащихся в конкурсном проекте концепций, методик, предложений и практических рекомендаций на практике;
-
потенциальная эффективность реализации конкурсного проекта.
III. Финальный этап – с 30 апреля по 23 мая. Данный этап состоит из двух частей:
-
Тестирование (в тестовом задании содержится одинаковое для всех участников Конкурса количество вопросов);
-
Практическая часть (кейсы): предлагается решить несколько ситуаций или проблем, которые необходимо проанализировать, дать оценку и найти варианты эффективного решения.
Оценка результатов выполнения заданий практической части (кейсов) осуществляется в соответствии со следующими критериями:
-
логичность ответа;
-
реалистичность предлагаемых способов решения вопроса или проблемы;
-
учёт в процессе решения вопроса или проблемы современных тенденций кадровой политики;
-
качество анализа вопроса или проблемы
и аргументированность сделанных по его результатам выводов;
-
потенциальная эффективность предложенных решений вопроса или проблемы на практике.